“招工难”下的智能制造突进： 工业机器人产量激增

　　每日财经（Mrcj88.cn）讯：

　　近日，国家统计局公布了工业机器人的产量，今年1-9月总产量达到26.87万套，同比去年增长57.8%。

　　“我在今年年初购买了两台自动包装机，每台是4万元，花了8万元。自从买了机器以后，包装车间基本可以省六七个人，每天的产量也翻了三四倍。”义乌市朵薇饰品有限公司负责人黄方超告诉21世纪经济报道记者。

　　据他介绍，由于在疫情之前布局电商，企业订单实现国内外激增，但在“招工难”的压力下，不得不考虑推进智能制造。

　　一位智能制造专家告诉21世纪经济报道，未来智能制造将逐步推进，对于企业主来说，想明白为什么和如何进行智能制造是很关键的。“智能制造需要成本，但只要想明白自己什么时候能把投入赚回来，这都是小问题。”

　　订单增长下的自动化浪潮

　　今年以来，无论是国内还是国外，很多制造企业的订单都获得不小的增长。

　　比如，黄方超所在的企业就迎来订单“大爆发”。“我们企业是醋酸发饰领域，主要生产各类发饰品，首饰品如耳环、项链等。这次疫情，我们销售额直接翻了几番，因为我们是工贸一体，主要的销售渠道是电商。”

　　据他介绍，疫情期间他们国内的订单比疫情前翻了一倍还多，而国外的订单增长更快。“疫情前，国外订单占三成，国内订单占七成。疫情防控常态化，国外占四成，国内占六成，国外有所增加。”

　　不过，在订单快速增长的时候，他们遇到了一个大问题：招工。

　　“公司员工从疫情前的40人左右扩张到80余人，但是招工一直都很难。现在很多人觉得，自己创业都比打工强，所以手工工厂在人员问题上是最头疼的。”黄方超说。

　　苏州市璟致纺织科技有限公司、苏州云之澜纺织科技有限公司总经理欧阳洪也遇到了招工难的问题。

　　“目前从订单来看，国内还是恢复比较快的。但我们遇到了招工难，小公司不可能招几个人还跑到外省去招，不是说企业给不出高薪，你给高薪也没用，城市的生活成本太高了。”欧阳洪表示。

　　除了招工难之外，有一些企业还遇到“招过来留不住”的问题。比如，一家机械企业的企业主告诉21世纪经济报道记者，他们公司有十几名正式员工，分成好几个不同的岗位，但他们发现不少人尤其是年轻人，经常会熬不住离职。而对于企业来说，没有太多技术含量的岗位，也经常使用临时工。

　　“对于自动化研发设备公司来说，最没有技术含量的岗位应该是组装，组装工只需要看懂图纸即可，这和普通流水线操作工差不多的标准，目前合同制的组装工人有3个，在企业不景气需要缩减开支时，这些岗位会被首先解除劳动合同。”上述机械企业主表示。

　　在方方面面的压力下，很多企业主开始选择使用机器来替代相对没有技术含量的人工岗位。

　　一家东莞企业表示，他们公司有50多人，一直在逐步推进智能制造，尤其是一些相对没有技术含量的岗位，智能制造的推进很快。“机器也不会抱怨加班的问题，投入20万进行自动化，半年就可以赚回来了。”

　　黄方超表示，面对招工难的问题，他们在今年年初购买了两台自动包装机。以前10个人只能包两万个货，现在三四个人就可以搞定五六万个货，买了机器不到两个月，本钱就都赚回来了。后期，工厂会根据实际情况添置自动化设备来替代人工。

　　“挖人”与自动化双管齐下

　　在智能制造的浪潮之下，国内工业机器人的产量增长很快。根据国家统计局的数据，2021年1-9月，国内工业机器人累计产量达26.9万台，同比增长57.8%，国内工业机器人累计产量增速已连续18个月维持正增长。

　　民生证券在研报中指出，国内工业机器人行业高增长逻辑包括劳动成本上升叠加机器人工作高效率，机器人换人经济效益不断提升；定制化开发以及制造业升级背景下，生产企业对智能化和自动化提升的需求不断增长；国内企业持续加大研发投入，并且通过外延并购提升技术水平和拓展业务布局等等。

　　湘财证券指出，2021年9月份，第二产业固定资产投资占总固定资产投资比例为29.93%，处于2021年以来的顶部区域，显示第二产业固定资产投资在我国整体固定资产投资中相对偏强，这也是工业机器人前9月份累计增速绝对值保持较高水平的重要支撑。

　　但是，也有制造企业指出，一些较复杂的岗位还无法进行自动化替代，而且未来对于技术工人的需求在上升。在这样的情况下，不少制造企业希望政府能够帮忙“挖人”。

　　“我希望政府牵头对口相关组织，比如某个季节用工的时候，由政府牵头组织大型招聘会，因为政府有资源，一些大专院校有相关专业，大家对接一下。”欧阳洪表示。

　　黄方超表示，从目前来看，当地政府多引进人才就是对当地企业的最大帮助，需要政府多去对接一些外地的高校，多精准输送一些电商人才。

　　目前，一些地方政府已经行动起来。

　　以制造业大市佛山为例，根据《佛山市推进制造业数字化智能化转型发展若干措施》，鼓励佛山市企业与省内外技工院校签订全日制“订单式”培养协议，培养对象结业到企业稳定就业3个月后，技工院校可申请“订单式”培养补贴，补贴标准为中级工班2000元/人、高级工班3000元/人、预备技师班5000元/人。

　　另外，也有企业主希望能够降低工人“留下”的成本。

　　欧阳洪认为，招聘了外地工人，还需要让他可以在城市“扎根”。

　　“对于外地来的员工，不单是我们企业要承担，我们给他涨工资，政府要给他补贴。如果只是把人招过来了不管了，工人呆了段时间，看到这房价很高，最后还是回老家了，因为小孩在这读书不方便，很多工人在这里赚钱后在老家买套房子，在老家找一份工作。这涉及方方面面，稳定物价、稳定房价都是政府该做的。”欧阳洪表示。

　　（作者：陈洁，吴淑萍 编辑：周上祺）